В декабре 2023 года Work.ua запустил функционал для привлечения специалистов в Силы обороны Украины — страницу work.ua/zsu, где собран перечень подразделений и их вакансии. Этот проект был реализован благодаря меморандуму о сотрудничестве между Министерством обороны Украины и Work.ua. В первом исследовании военного рекрутинга выяснили, является ли такой подход эффективным и готовы ли искатели приобщиться к защите государства.
Military recruiting. Image: Pixabay
«Главная цель военного рекрутинга — помочь сделать так, чтобы на каждой позиции в ВСУ был максимально профессиональный и мотивированный человек. Когда искатель сам может выбирать, где и кем служить, когда может применить свою профессию по назначению, он становится эффективным и полезным для войска. Первые результаты проекта для привлечения специалистов в Сил обороны свидетельствуют, что он эффективен. Во-первых, конкуренция за вакансии от военных подразделений не ниже средней на рынке труда. То есть, украинцы готовы активно приобщаться к защите государства и приближать Победу. Во-вторых, здесь наглядно проявилась сплоченность людей. В отзывах — невиданный баланс резюме от мужчин и женщин, активность жителей всех регионов Украины и всех возрастов», — подытожил соучредитель и СЕО Work.ua Артур Михно.
Военный рекрутинг — это 2% вакансий рынка труда
В декабре 2023 года, то есть в первый месяц реализации проекта, 146 подразделений разместили 821 вакансию. Уже в январе 2024 года количество подразделений, имевших предложения работы, достигло 286 (+95% к декабрю), а вакансий — 1586 (+93%).
Иногда соискатели заявляют, что на Work.ua «почти все вакансии в армию». Однако статистика это опровергает: в январе на сайте было размещено 91021 предложение работы. То есть вакансии Сил обороны — это менее 2% от общего количества.
Подразделения, которые имели больше предложений работы:
- Морская пехота ВСУ (93 вакансии),
- Военная часть А4085 (52),
- 104 ОБр Сил ТрО (45),
- Военная часть А4759 (39),
- Рекрутинговый центр Сил ТРО ВСУ (38).
Армии нужны специалисты по разным профессиям
Так же, как и другие работодатели, подразделения размещают предложения работы в разных категориях. Ведь войску нужны разные профессии: и боевые, и небоевые. В январе 2024 года больше всего вакансий было в таких категориях (заметим, что одна вакансия может размещаться сразу в нескольких категориях):
- 1206 — «Охрана, безопасность»;
- 250 — «Транспорт, автобизнес»;
- 196 — «Телекоммуникации и связь»;
- 180 — «Медицина, фармацевтика»;
- 145 — «Рабочие специальности, производство».
На сегодняшний день предложения работы от Сил обороны Украины охватывают практически все категории — 23 из 28 возможных. К примеру, есть работа для юристов, маркетологов и даже режиссеров.
В первые два месяца реализации военного рекрутинга количество вакансий в разных категориях меняется очень динамично. Если сравнить с декабрем, больше всего возросло количество предложений работы в 10 категориях.
График 1. Категории с наибольшим приростом вакансий в январе против декабря
Множество вакансий для людей без опыта
В большинстве своем на вакансии от Сил обороны можно откликнуться кандидатам, не имеющим опыта работы — таких предложений 73%. Соответственно, в 27% вакансий от соискателей ожидается наличие опыта. Такая ситуация противоположна общим тенденциям рынка труда, где 35% предложений работы подходят для новичков, а 65% — людям с опытом работы.
Как и другие работодатели, военные подразделения могут дополнительно маркировать вакансии как требующие знания английского, подходящие для людей с инвалидностью, пенсионерам, студентам или ветеранам. В январе 21 предложение работы требовало знание английского языка. На 177 вакансий готовы взять студентов (108% к декабрю). Также 60 предложений работы открыты для людей с инвалидностью (+186%), 252 — для ветеранов (+207%), 27 — для пенсионеров (+350%).
Конкуренция за вакансии в Силы обороны не ниже, чем на рынке труда в целом
В январе на сайте Work.ua подразделения Сил обороны получили 20 519 отзывов от соискателей, что вдвое больше, чем в декабре. Можно утверждать, что украинцы заинтересованы в вакансиях в армии, ведь конкуренция за эти должности не ниже, чем в среднем на рынке труда.
Однако она достаточно неравномерна. Чаще всего соискатели отзываются на вакансии в категориях:
- «Культура, музыка, шоу-бизнес»;*
- «Секретариат, делопроизводство, АХО»;
- «Финансы, банк»;
- «Управление персоналом, HR»;
- «Бухгалтерия, аудит».
*В категории «Культура, музыка, шоу-бизнес» было размещено лишь несколько вакансий, что повлекло за собой высшую конкуренцию именно за эти должности.
А вот самая низкая конкуренция в категориях «Транспорт, автобизнес», «Медицина, фармацевтика», «Сельское хозяйство, агробизнес». Заметим, что рабочие профессии и врачебные специальности сейчас наиболее дефицитны на рынке труда. Так что ситуация в военном рекрутинге лишь отражает общую тенденцию.
Рекрутеры Сил обороны также были проактивными и 1815 раз предложили вакансии соискателям.
В военном рекрутинге — гендерное равенство
Отзывы на вакансии Сил обороны отсылают разные соискатели, независимо от пола, возраста и места жительства.
График 2. Распределение кандидатов по опыту, возрасту и полу
Гендерный баланс в военном рекрутинге несколько отличается от общей ситуации на рынке труда, где доля мужчин и женщин составляет 40% и 60% соответственно. А вот на вакансии сил обороны доли соискателей, которые отзываются, почти равны: 51% мужчин и 49% женщин.
Между тем среди всех должностей в рамках военного рекрутинга есть те, на которые отзываются в основном женщины, и те, где в основном отзывы имеем от мужчин. Так, на вакансии медика, фельдшера, бухгалтера, делопроизводителя отзываются преимущественно женщины. На такие должности как электрик, кинолог, гранатометчик, сапер, капеллан, командир отделения, инженер по ремонту дронов водитель чаще отзываются мужчины. Приблизительно одинаковое количество соискателей обоих полов отзывается на вакансии вебдизайнера, военного повара, психолога, заместителя начальника штаба.
Если говорить о возрасте, то среди мужчин и женщин чаще всего отзываются люди от 35 до 44 лет. Но среди мужчин есть тенденция, что весомую часть кандидатов составляют люди старше 45, тогда как у женщин видим большую активность от молодежи 18-24 лет. Интересно также, что среди активных соискателей было несколько десятков человек младше 18 лет.
Действительно единая страна: жители всех регионов активны в военном рекрутинге
Также мы проанализировали, есть ли взаимосвязь между регионом проживания соискателей и их вовлеченность в военный рекрутинг. Возможно, жители отдельных областей были чрезвычайно активны в отзывах на вакансии Сил обороны, тогда как другие остались в стороне? Чтобы выяснить это, мы сравнили количество откликнувшихся соискателей из разных областей на предложения работы от военных подразделений и обычные гражданские вакансии.
Аналитика показала, что распределение соискателей, отозвавшихся на военные профессии, по регионам проживания практически не отличается от аналогичного распределения соискателей, откликавшихся на любые вакансии на рынке труда. Эта разница остается в пределах статистической погрешности — не превышает 1%. Например, жители Харьковской области составляют 5% всех соискателей, активных на рынке труда, а в рамках военного рекрутинга — 4,5%.
Поэтому никто из украинцев не остался в стороне от военного рекрутинга: фиксируем активность от мужчин и женщин, молодежи и людей старшего возраста, жителей всех регионов Украины.
Если у вас есть вопросы о рекрутинге в ряды ВСУ, вам может быть полезна эта статья с ответами на самые распространенные вопросы о трудоустройстве в армию. А со всеми вакансиями от более чем 300 подразделов вы можете ознакомиться по ссылке work.ua/zsu/.
