Мобілізація стала випробуванням для українського бізнесу. Необхідність захищати країну спричинила відтік спеціалістів, що не могло не відзначитися на економічних процесах. Попри це, український бізнес продовжує розвиток та стоїть у найважчі часи.
Image: Pixabay
Резиденти Європейської Асоціації програмної інженерії (EASE) поділилися своїм досвідом мобілізації працівників та поточною ситуацією з призовом.
Яка хвиля мобілізації стала найсерйознішою
Керівний партнер та адвокат об’єднання MK Legal Service Максим Курочко розповів, що з перших днів вторгнення четверо юристів пішли до армії добровольцями. При цьому вони обіймали важливі для компанії посади, як-от керівники податкової, корпоративної та IT/TMT практик компанії. Оскільки станом на лютий 2022 штат компанії складав 11 осіб, що до армії пішло майже 40% працівників.
Лютий-березень 2022 був найтяжчим періодом. Хоча всі працівники пішли воювати добровільно, це стало серйозним ударом для бізнес-процесів. Виходом зі складного становища для компанії стало бронювання керівного складу відповідно до вимог законодавства.
Як відбувається бронювання працівників
Максим також поділився основними даними, що стосуються бронювання згідно з Постановою №76 КМУ від 27 січня 2023 року. В першу чергу, компанія має бути визнаною критично важливою для економіки. Наступний крок – у працівника, що проходить бронювання, мають бути оновлені та актуальні військові облікові дані. Крім того, військова спеціальність не має підпадати під дефіцитні військові спеціальності. Єдиний виняток – працівник належить до керівного складу компанії, в такому разі, його можна забронювати незалежно від спеціальності.
Оскільки тема мобілізації стала надзвичайно важливою для українців, MK Legal Service надає юридичні послуги іншим IT-компаніям: допомагає з питаннями бронювання, незаконних дій з боку ТЦК, визнання компанії критично важливими для економіки. Максим наголошує, що вже є кейси успішного бронювання громадян, що безпосередньо забезпечують фронт необхідними товарами та послугами.
Як компанії допомагають працівникам, що зараз на фронті
Політикою компанії стосовно мобілізованих колег також поділилася Діана Ясько, Employer Brand Specialist компанії Uptech. Як вона зазначає, працівники Uptech теж стали до лав ЗСУ та територіальної оборони одразу на початку вторгнення, що стало гордістю для команди. Проте компанії вдалося уникнути збитків завдяки тому, що більшість членів команди повернулися до роботи в перший день вторгнення.
Компанія дбає про всі потреби колег-військових, забезпечуючи їх необхідним спорядженням та допомогою. Додатково компанія має фінансову підтримку для своїх колег, а їхні сім’ї підтримує донатами.
Крім того, за працівниками, що воюють, закріплено можливість повернутися до роботи в будь-який момент. А ще компанія присвячує час наданню консультаційну підтримку для членів команди, щоб тримати своїх працівників в курсі правових аспектів мобілізації.
Попри те, що мобілізація працівників завдає проблем бізнесу, українські IT-компанії продовжують допомагати своїм мобілізованим працівникам та нести внесок у захист країни.
