Різноманіття, інклюзивність та формування культури, дружньої до ветеранів і ветеранок: досвід Starlight Media

Як змінювати медіаконтент в процесі формування інклюзивного суспільства та культури, дружньої до ветеранів і ветеранок?

Про це говоритимемо 9 жовтня в UK comms club з директоркою з комунікацій та сталого розвитку компанії Starlight Media Яною Гончаренко.

Яна поділиться досвідом впровадження стратегії підтримки ветеранів та ветеранок:  як змінюються внутрішні процеси в компанії, а також підходи до створення медіапродуктів.

Зокрема поговоримо про:

• правила, яких варто дотримуватись у створенні кампаній, історій та проєктів про ветеранів та ветеранок.
• адаптацію контенту відповідно до принципів рівності та інклюзивності.
• жанри та формати, що дозволяють змінювати суспільні уявлення та ставлення до ветеранів і ветеранок. На прикладах новинних, документальних історій, шоу, серіалів і, звісно, “Холостяка”
• як реагує аудиторія на такий контент, що сприймають, а що не вдається донести.
• навчання безбар’єрній комунікації творчих, комунікаційних та маркетингових команд медігрупи.
• запити та очікування самих ветеранів та ветеранок щодо медіаконтенту.

Ще один блок виступу буде присвячений ролі телебачення у просуванні та дотриманні принципів гендерної рівності, прав ЛГБТ-спільноти. Директорка з комунікацій медіагрупи розповість про зміну рольових моделей та образів у сучасному телеконтенті.

Зустрічаємося 9 жовтня о 18:00 офлайн у Києві. Також можна буде долучитися до події онлайн.

Заповнюйте анкету, щоб зареєструватися:

https://forms.gle/vguMhVsMAyJkBELn6

Також залишайте у цій формі свої питання до спікерки.

Для клієнтів агенції участь залишається безоплатною (до 3-х людей від компанії). Всіх інших чекаємо на заході за донейт від 300 грн

До зустрічі!

Starlight Media функціонує з 2009 року, до складу медіагрупи входять канали СТБ, Новий канал, ICTV, ICTV2, ОЦЕ, М1 та М2.

Starlight Media є першою українською медіакомпанією, яка у власному бізнесі орієнтується на цілі сталого розвитку ООН і запроваджує стратегію різноманіття та інклюзивності. Має в штаті близько 1500 працівників й працівниць.